IL-POLITIKA TAGĦNA
Nistgħu niddefinixxu l-politika tar-riżorsi umani tagħna bħala li npoġġu persuna t-tajba għal pożizzjoni t-tajba bl-approċċ orjentat lejn il-klijent tagħna, billi nagħżlu potenzjal għoli fil-kumpanija tagħna, nipprovduhom biex itejbu lilhom infushom f'diversi fergħat tax-xogħol permezz ta 'rotazzjoni, jivvalutaw il-prestazzjoni tagħhom permezz ta' sistema ta 'ġestjoni tal-prestazzjoni, jagħmlu pjan permezz ta 'appuntamenti u nsostnu l-kooperazzjoni fit-tul mal-impjegat tagħna fejn il-ġestjoni tal-informazzjoni hija importanti.

Dejjem nersqu lejn il-kwistjonijiet mingħajr ma nċedu l-ħin kwalifikat tagħna u l-iskambju ta 'informazzjoni u l-perspettiva etika u nipprattikaw politiki tar-riżorsi umani li huma miftuħa għal idea ġdida, kreattivi, affidabbli u moderni huma l-politiki indispensabbli tagħna.

Missjoni tar-Riżorsi Umani
Il-missjoni tal-EFTCG li hija organizzazzjoni ewlenija fis-settur tal-ħġieġ arkitettoniku toħloq l-opportunitajiet kollha għall-impjegati biex itemmu l-iżvilupp individwali u professjonali tagħhom. Il-missjoni tar-riżorsi umani tal-EFTCG hija li tipprovdi lill-EFTCG bħala l-iktar kumpanija ppreferuta għal impjegat bi kwalifiki superjuri għolja fis-settur tagħha.

Viżjoni tar-Riżorsi Umani
Iż-żamma tas-sodisfazzjon tal-impjegati li hija l-akbar fattur fis-suċċess kontinwu tal-kumpanija tagħna billi toħloq ambjent li jżomm eċċitament u kburija għall-impjegati tagħna, itejjeb l-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-impjegati kwalifikati għolja tagħna li huma orjentati lejn il-konsumatur, responsabbli kontra s-soċjetà, jagħtu attenzjoni lil valuri etiċi u dejjem jimmiraw li jirbħu, billi jżommuhom biex jippreżentaw il-potenzjal u l-prestazzjoni superjuri tagħhom u lill-iktar kumpanija ppreferuta fis-settur tal-ħġieġ arkitettoniku u biex jippreservaw din il-pożizzjoni.